Employés comme employeurs, faites jouer vos droits lors de conflits
Le droit du travail a donné accès aux employeurs à une multitude de droits. En effet, dans le domaine du travail, les lois juridiques interviennent pour organiser la relation entre l’employeur et ses salariés. De la signature jusqu’à la rupture d’un contrat, la protection des individus dans le domaine du travail est la vocation première du législateur.
Dans quel cas demander conseil en droit du travail ?
L’employé est souvent considéré comme le maillon faible dans le domaine du travail, car il est souvent confronté à des situations d’instabilité et de risque de se faire éjecter de l’entreprise. En effet le code du travail s’articule sur des éléments qui forment le bouclier solide afin que l’employé se sente dans un climat de sécurité, un sentiment de bien-être et de dignité. Mais l’employeur et on l’oublie souvent, n’est pas un ennemi public, il veille aussi à ce qu’il y ait un double objectif, recherche un bénéfice afin de promouvoir sa structure mais aussi de maintenir un climat de prospérité entre lui et ses salariés. Cependant, l’employeur peut aussi être victime d’un conflit avec son employé. En effet, si un salarié ne respecte pas les recommandations dictées par son patron, désobéir à des ordres ou qu’il cherche volontairement à créer un climat de conflit, l’employeur est contraint de rompre le lien qui lie les deux (contrat de travail). Bien entendu, cela passe après toutes les possibles tentatives de réconciliation, plusieurs avertissements et enfin des avis et des lettres recommandées, comme les stipulent les éléments du contrat. Le législateur lui réserve le droit de s’informer sur sa situation juridique, afin de régler ses litiges et conflits. Si vous être employeur, faites vous représentez par un avocat dans le cadre de vos litiges salariaux. Des cabinets d’avocats spécialisés dans les conflits et les litiges dans le domaine du travail sont là à votre écoute afin de vous porter conseil.
